Acesta este un program de cercetare structurat cu misiuni bazate pe cercetare și aplicarea cercetării în practică, ca bază pentru finalizarea tezei. Scopul calificării este de a dezvolta competența avansată a studentului în proiectarea și dezvoltarea de intervenții și proceduri organizaționale. Calificarea se va face posibil ca studenții să-și îndeplinească un rol de conducere și să adopte o abordare critică și științifică spre performanță și schimbare.

Cerințele de admitere

Gradul de Master în Managementul Resurselor Umane, Psihologie industrială Dezvoltarea Resurselor Umane, precum și realizarea unui modul de metodologie de cercetare la Onoruri și / sau la nivel de Master, cu o medie de 65% trece la nivelul 8 sau CNCIS 9. Un modul la nivelul cel puțin de licență sau de mai sus în Metodele statistice sau tehnici analitice. Elevii ar trebui s-au distins anterior ca manageri sau manageri de resurse umane cu o experiență de muncă considerabilă în cadrul organizațiilor (minimum 3-5 ani). Studenții trebuie să fie calculator știință de carte și să aibă acces la Internet. constrângeri numărul de studenți necesită un proces de selecție care constă dintr-un centru de evaluare completă zi și evaluări psihometrice.

Detalii de contact

Nume: Doamna A Ferreira
Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za

Program predat în:
Engleză

Vezi 70 mai multe cursuri de la University of Johannesburg »

Acest curs este Bazat în Campus
Start Date
Feb 2020
Duration
2 - 4 anii
Part time
La zi
După locații
După dată
Start Date
Feb 2020
Termen limită de aplicare

Feb 2020

Location
Termen limită de aplicare
End Date