Obiectivul doctorului în managementul resurselor umane (doctorat) este de a ajuta studenții să conducă, să consulte sau să învețe în domeniul resurselor umane într-un mediu de afaceri complex și global.

Scopul doctoratului profesional în performanță umană și inovare este de a oferi practicienilor experimentați competențe și cunoștințe îmbunătățite care să le permită să prevadă, să evolueze, să fundamenteze teoretic și să evalueze riguros inovațiile noi, benefice pentru domeniile lor specifice de expertiză. La finalizarea cu succes a programului, studenții vor fi capabili să:

Programul de doctorat interuniversitar în relații de muncă și resurse umane, predat împreună cu universitățile din A Coruña, Oviedo și Zaragoza, este un pionier în universitățile spaniole. Obiectivul general al programului este de a oferi excelență în formare în toate domeniile legate de relațiile de muncă și resursele umane în organizațiile publice și private. Programul de doctorat va permite dezvoltarea unor teze de doctorat de înaltă calitate, care reprezintă progres și o contribuție la cunoașterea științifică și care promovează, în același timp, transferul de cunoștințe către societate și încorporarea cercetării tehnice de cel mai înalt nivel. organizatii publice si private.

Programul de doctorat TSM oferă cinci domenii de studiu aprofundat, pentru un curriculum de o bogăție și o amploare neobișnuite. Deoarece programul înscrie doar 10-20 de noi doctoranzi în fiecare an, doctoranzii se dezvoltă într-o atmosferă de rigoare intelectuală și de colaborare creativă între studenți și profesori.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

În prezent, companiile, multinaționalele, ONG-urile, chiar și companiile mici, caută tot ce este mai bun din punct de vedere al capacității și productivității din partea personalului lor. Obiectivul acestui program este de a oferi candidaților, viitorilor manageri de resurse umane instrumentele de evaluare pentru a angaja și sprijini persoana potrivită în poziția potrivită.

Programul este conceput pentru a oferi instruire într-un mediu de cercetare pentru doctoranzi interesați să aplice psihologia pe toată durata vieții și în relație cu sănătatea mintală și bunăstarea în contextul societăților contemporane, caracterizate prin schimbări rapide și probleme sociale complexe.

Întreprinderile sunt alcătuite din oameni care au nevoie de siguranță și motivație. Un bun management al resurselor umane garantează eficiența, calitatea și productivitatea companiei la toate nivelurile. Odată cu realizarea tezei de cercetare, candidatul se confruntă cu cele mai recente cercetări și teorii pentru a rezolva problemele de resurse umane în mod eficient și practic în companiile de distribuție, producție și servicii logistice. În zilele noastre, companiile, multinaționalele, ONG-urile și chiar companiile mici, caută de la personalul lor tot ce este mai bun în ceea ce privește capacitatea și productivitatea. Obiectivul acestui program este de a oferi candidaților și viitorilor manageri de resurse umane instrumentele de evaluare necesare pentru a angaja și sprijini persoana potrivită în poziția potrivită.

Doctoratul prin cercetare prin Învățare la distanță este acordat după finalizarea cu succes a unei specializări de cercetare teoretică. Această cercetare este prezentată sub forma unei teze de doctorat. Doctoratul (Doctor în Filosofie) este singura diplomă de doctorat care poate fi obținută prin învățământ la distanță. Principala cerință pentru un doctorat online prin învățământ la distanță este prezentarea și discutarea unei teze de cel puțin 100 de pagini pentru revizuire și evaluare de către un comitet academic de la Universitatea Selinus. Companiile sunt formate din oameni care au nevoie de securitate și motivație. Un bun management al resurselor umane garantează companiei eficiența, calitatea și productivitatea la toate nivelurile. Odată cu realizarea tezei de cercetare, candidatul se confruntă cu cele mai noi cercetări și teorii pentru a rezolva problemele de resurse umane într-un mod eficient și practic în companiile de distribuție, producție și servicii logistice. În zilele noastre, companiile, multinaționalele, ONG-urile și chiar și companiile mici caută ce este mai bun în ceea ce privește capacitatea și productivitatea personalului lor. Obiectivul acestui program este de a oferi candidaților și viitorilor manageri de resurse umane instrumentele de evaluare pentru a angaja și a sprijini persoana potrivită în poziția potrivită.

Acest program își propune să pregătească doctori în științe, cercetători de înaltă calificare și specialiști cu cunoștințe, abilități și competențe adecvate cu privire la importanța factorului uman în procesele de muncă, securitatea la locul de muncă și sănătatea în muncă, precum și pentru a obține competențe comparabile la nivel internațional și un nivel internațional. doctorat comparabil. grad.

Doctor în resurse umane este o calificare care este pentru persoanele care au dobândit diplomă de master în domeniul relevant și doresc să consolideze în continuare oportunitățile legate de carieră și dezvoltare.

Programul Excelent Doctor în Filosofie Resurse Umane (PhD) își propune să formeze studenți în zona Resurse Umane cu o viziune completă a Resurselor Umane în cadrul companiilor.