Doctorat în Relații de Muncă și Resurse Umane

Programul de doctorat interuniversitar în relații de muncă și resurse umane, predat împreună cu universitățile din A Coruña, Oviedo și Zaragoza, este un pionier în universitățile spaniole. Obiectivul general al programului este de a oferi excelență în formare în toate domeniile legate de relațiile de muncă și resursele umane în organizațiile publice și private. Programul de doctorat va permite dezvoltarea unor teze de doctorat de înaltă calitate, care reprezintă progres și o contribuție la cunoașterea științifică și care promovează, în același timp, transferul de cunoștințe către societate și încorporarea cercetării tehnice de cel mai înalt nivel. organizatii publice si private.

Programul de doctorat în Relații de Muncă și Resurse Umane își propune să ofere pregătire avansată în următoarele direcții specifice de cercetare:

1. Istoricul, structura și procesele relațiilor de muncă și resurselor umane în organizațiile private și administrațiile publice. Acesta ar acoperi subiecte precum: Variabile și procese în achiziția, evaluarea, dezvoltarea și reținerea talentului; Factori individuali și organizatori ai bunăstării psihologice la locul de muncă; Sustenabilitate organizațională și organizații „verzi”; Compensații, remunerații și stimulente în relațiile de muncă; Inovație în funcție; Egalitatea și nediscriminarea în relațiile de muncă și resursele umane; Cultură și angajament organizațional; Auditul Muncii Sociale și al Resurselor Umane; Managementul resurselor umane în administrațiile publice și private; Istoria relațiilor de muncă, a organizațiilor sindicale și a drepturilor lucrătorilor.

2. Aspecte juridice ale managementului organizațiilor și administrațiilor publice, relațiilor de muncă și resurselor umane. Axat pe aspecte precum: Drepturile omului și standardele internaționale ale muncii; Aspecte juridice ale economiei digitale, administrare digitală și relații de muncă; Drept, dezvoltare durabilă și relații de muncă; Contractul de munca si raporturile de munca; Analiza jurisprudenței muncii și asigurărilor sociale; Regimul juridic al angajării publice; Intervenția administrativă în relațiile de muncă și resursele umane; Aspecte juridice ale managementului fiscal și bugetar în relațiile de muncă; Aspecte juridico-comerciale ale relaţiilor de muncă şi resurselor umane; Aspecte juridice ale egalității în relațiile de muncă și resursele umane în organizațiile private și administrațiile publice; Descentralizare productivă; Companii cu servicii multiple și relații de muncă.

3. Psihologia, Sociologia, Economia și Politica relațiilor de muncă și a resurselor umane și prevenirea riscurilor. Acesta ar acoperi, printre altele, următoarele teme: Sociologia muncii, relațiile de muncă și resursele umane; Inegalitatea socială, tinerii și piața muncii; Analiza politicilor active de ocupare a forței de muncă; Psihologia mediului aplicată la bunăstarea și productivitatea resurselor umane în organizații; Managementul persoanelor în administrațiile publice și private; Digitalizarea resurselor umane. Planificarea carierei și a pensionării; Factori psihologici, sociologici, juridici și politici ai angajării în muncă, a activității independente și a antreprenoriatului; Dialog social și organizații incluzive; Managementul riscurilor profesionale; Riscuri psihosociale; Psihologia economică și economia comportamentală a relațiilor de muncă și a resurselor umane; Globalizarea și relațiile de muncă și de muncă; Guvernanța corporativă și relațiile de muncă; Egalitatea și diversitatea la locul de muncă; Sisteme de lucru performante.

domenii de cercetare

• Psihologia relațiilor de muncă și a resurselor umane în organizațiile private și administrațiile publice (PS-RRLLRRHH)
• Aspecte juridice ale managementului organizaţiilor şi
• Sociologie, Economie, Istoria și Politica Relațiilor de Muncă și Resurse Umane și Prevenirea Riscurilor (SEHP-RRLLRRHH)